Formation des Référents Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes.
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Formation créée le 09/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en milieu professionnel constitue un enjeu fondamental de santé, de sécurité et de dignité au travail. Face à ces risques, le législateur a renforcé les obligations des employeurs, notamment à travers la désignation de référents harcèlement sexuel dans les entreprises de 250 salarié·es ou plus, ainsi que dans chaque comité social et économique (CSE), quelle que soit la taille de la structure. Dans ce cadre, la formation des référents est obligatoire. Elle vise à leur donner les moyens d’agir de manière efficace, confidentielle et coordonnée face à des situations complexes, sensibles, parfois urgentes. Cette formation a pour but de permettre aux référents de : ✅ Comprendre et appliquer la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, en identifiant les textes de référence, les obligations de l’employeur et les droits des salarié·es ; ✅ Identifier clairement leur rôle et leurs missions, ainsi que les limites de leur intervention, et de connaître les interlocuteurs internes et externes mobilisables dans le traitement et la prévention de ces situations ; ✅ Savoir réagir de manière appropriée en cas de situation de crise, notamment en accueillant la parole d’un·e salarié·e, en orientant vers les bons relais, et en contribuant à la mise en place de réponses adaptées et respectueuses du cadre légal.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre légal et les obligations de l’entreprise en matière de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.
- Identifier les comportements à risque et les situations relevant du harcèlement ou du sexisme.
- Savoir accueillir un signalement avec professionnalisme, bienveillance et confidentialité.
- Orienter et accompagner les salarié·es concerné·es, tout en assurant un suivi adapté et coordonné avec les autres acteurs de l’entreprise.
- Contribuer activement à la prévention durable de ces risques dans une démarche collective.
Profil des bénéficiaires
- Référents désignés par l’employeur dans les entreprises de plus de 250 salariés.
- Référents du CSE, quelle que soit la taille de l’entreprise.
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
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Cadre légal et institutionnel
- Définitions juridiques : agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle.
- Textes de loi (Code du travail, Code pénal, jurisprudence).
- Obligations légales de l’employeur en matière de prévention.
- Positionnement du référent vis-à-vis des autres acteurs (RH, direction, CSE, inspection du travail).
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Identifier les situations à risque
- Typologie des comportements sexistes et du harcèlement (verbaux, non verbaux, physiques, numériques).
- Mécanismes du harcèlement (intentionnalité, répétition, emprise).
- Impacts psychologiques et professionnels.
- Comment distinguer conflit, malaise, harcèlement et agressions.
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Accueillir la parole et traiter les signalements
- Posture du référent : écoute active, neutralité, confidentialité, absence de jugement.
- Conduite d’un entretien : techniques, erreurs à éviter, sécurisation de la victime.
- Traçabilité et transmission du signalement : qui alerter ? Comment ?
- Respect de la procédure interne et articulation avec les RH ou les instances externes (inspection du travail, médecine du travail, syndicats, associations).
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Prévenir durablement les risques
- Construire une culture de prévention : sensibilisation, communication, formations internes.
- Participer à la rédaction ou l’évaluation du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques).
- Mise en place d’un dispositif de signalement accessible.
- Rôle d’alerte et de veille au sein du CSE ou de l’entreprise.
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Évaluation, ressources et clôture (30 min)
- Questionnaire d’évaluation des acquis.
- Discussion ouverte : ce que je retiens, ce que j’applique.
- Remise d’une boîte à outils du référent : Guide pratique Modèle de procédure de signalement Répertoire des interlocuteurs utiles
Notre équipe est composée d'intervenants hautement qualifiés et expérimentés, passionnés par la transmission des connaissances et des compétences spécifiques aux secteurs de la protection de l'enfance et de la famille et du social et médico-social. Chaque formateur chez ANRAS Formation possède une expertise pratique et théorique approfondie dans son domaine, garantissant ainsi des formations riches, pertinentes et impactantes.
- En amont de la formation : Questionnaire de positionnement
- En début de formation : Présentation du déroulé de la formation, de l'intervenant, introduction, rappel des objectifs et tour de table
- En cours de formation : études de cas concrets ou mises en situation pratique ou quiz ou QCM selon programme
- En fin de formation : Questionnaire d’évaluation des acquis de la formation & évaluation de la satisfaction (questionnaire individuel et tour de table)
- Après la formation : Bilan à 3 à 6 mois
- Livret du référent (format papier ou PDF).
- Fiches réflexes : conduite d’un entretien, repérage des signaux faibles, signalement.
- Liste de contacts utiles : inspection du travail, médecine du travail, associations spécialisées.
- Méthodes : Analyse de situations réelles, Études de cas, Échanges d’expériences.
- Atelier Plan d’action de prévention et Exemples de bonnes pratiques d’entreprises.
Modalités de certification
- À l’issue de la formation, les participants doivent avoir acquis les compétences listées dans les objectifs pédagogiques.
- Evaluation des acquis et Délivrance d'une attestation d'assiduité
- Formation Non Certifiante