L'entretien professionnel
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 24/05/2024. Dernière mise à jour le 29/05/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation vise à comprendre l'importance des entretiens professionnels, à maîtriser les techniques nécessaires pour les mener efficacement, et à favoriser un dialogue constructif entre le manager et le collaborateur
Objectifs de la formation
- Comprendre les Enjeux : Appréhender l'importance et les objectifs de l'entretien professionnel pour l'évolution de carrière et le développement des compétences
- Maîtriser les Techniques : Acquérir des méthodes et des outils pour mener efficacement un entretien professionnel
- Favoriser le Dialogue : Promouvoir une communication ouverte et constructive entre le manager et le collaborateur
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers
- Responsables RH
- Toute personne impliquée dans la gestion des talents et le développement des compétences au sein de l’entreprise ou de l’établissement
Prérequis
- Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour participer à cette formation.
- La maitrise du français est recommandée
Contenu de la formation
-
Les fondamentaux de l’entretien professionnel
- Introduction à l'Entretien Professionnel
- Préparation de l'Entretien
- Techniques de Communication
- Études de Cas et Jeux de Rôles
-
Pratique de Conduite de l’entretien et suivi
- Déroulement de l'Entretien
- Évaluation et Plan de Développement
- Analyse des retours d’entretien
Équipe pédagogique
Des professionnels expérimentés en ressources humaines et en gestion des talents, ayant une expertise reconnue dans la conduite d’entretiens professionnels et le développement des compétences.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- En amont de la formation : Questionnaire de positionnement
- En début de formation : Recueil des attentes individuelles par un tour de table
- En cours de formation : évaluation des acquis par des études de cas concrets ou des mises en situation pratique
- En fin de formation : Questionnaire d’évaluation des acquis de la formation & évaluation de la satisfaction (questionnaire individuel et tour de table)
- Après la formation : Bilan à 3 à 6 mois par une enquête de satisfaction
Ressources techniques et pédagogiques
- Exposés et apports théoriques, études de cas concrets.
- Cas pratiques et mise en situation.
- Échanges et analyse de pratique.
- Support de Formation : Documents de référence, fiches pratiques, guides d’entretien.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Savoir conduire l'entretien professionnel
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation de formation
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
ANRAS Formation s'engage à offrir un environnement accessible à tous, incluant des locaux adaptés, des technologies inclusives, des supports pédagogiques variés, des services de soutien, et un référent handicap.