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Représentation de la formation :  Formation pour les Membres du Conseil de la Vie Sociale (CVS)

Formation pour les Membres du Conseil de la Vie Sociale (CVS)

Formation présentielle
Accessible
Durée : 7 heures (1 jour)
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Net de TVA
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Formation créée le 25/07/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Le "Conseil de la Vie Sociale" (CVS) est un organe consultatif dans les établissements sociaux et médico-sociaux en France. Il permet aux résidents, aux familles et au personnel de participer à la vie de l'établissement et de donner leur avis sur son fonctionnement. Ce programme de formation vise à outiller l’ensemble des acteurs du Conseil de la Vie Sociale pour qu’ils puissent remplir efficacement leur rôle, améliorer la qualité de vie au sein de l’établissement et promouvoir une véritable démocratie participative.

Objectifs de la formation

  • Comprendre le rôle et les missions du CVS.
  • Acquérir des compétences en communication et en gestion de réunions.
  • Promouvoir la participation et l'implication de tous les membres.
  • Développer des capacités d'analyse et de proposition pour améliorer la qualité de vie des résidents.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Résidents : Donner aux résidents les moyens de s’exprimer et de participer activement aux décisions concernant leur vie quotidienne dans l’établissement.
  • Représentants des Familles : Permettre aux familles de comprendre le fonctionnement de l’établissement et de représenter les intérêts de leurs proches.
  • Personnel de l'Établissement : Former le personnel à collaborer avec les résidents et leurs familles pour améliorer le cadre de vie dans l’établissement.
  • Représentants de l’Organisme Gestionnaire : Assurer que les représentants de l’organisme gestionnaire comprennent les attentes et les besoins des résidents et des familles.
  • Les bénévoles, les partenaires locaux ou les représentants des usagers, selon les spécificités de chaque établissement.
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

  • Introduction au CVS
    • Historique et cadre légal du CVS.
    • Missions et responsabilités du CVS.
    • Composition et fonctionnement du CVS.
  • Les Droits des Résidents
    • Les droits fondamentaux des résidents en établissement social et médico-social.
    • Les outils et les moyens pour garantir ces droits.
  • Techniques de Communication
    • Les bases de la communication interpersonnelle.
    • Techniques de prise de parole en public.
    • Écoute active et médiation.
  • Organisation et Gestion des Réunions
    • Planification et organisation des réunions.
    • Rédaction des ordres du jour et des comptes rendus.
    • Techniques de prise de décision collective.
  • Analyse et Proposition
    • Méthodologie d'analyse des situations et des besoins.
    • Élaboration de propositions concrètes pour améliorer le quotidien des résidents.
    • Suivi et évaluation des actions mises en place.
  • Participation et Implication
    • Encourager la participation des résidents et des familles.
    • Stratégies pour favoriser l'implication des différents acteurs de l'établissement.
    • Exemples de bonnes pratiques et d'initiatives réussies.
Équipe pédagogique

Notre équipe est composée d'intervenants hautement qualifiés et expérimentés, passionnés par la transmission des connaissances et des compétences spécifiques aux secteurs de la protection de l'enfance et de la famille et du social et médico-social. Chaque formateur chez ANRAS Formation possède une expertise pratique et théorique approfondie dans son domaine, garantissant ainsi des formations riches, pertinentes et impactantes.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • En amont de la formation : Questionnaire de positionnement
  • En début de formation : Recueil des attentes individuelles par un tour de table
  • En cours de formation : évaluation des acquis par des études de cas concrets ou des mises en situation pratique
  • En fin de formation : Questionnaire d’évaluation des acquis de la formation & évaluation de la satisfaction (questionnaire individuel et tour de table)
  • Après la formation : Bilan à 3 à 6 mois par une enquête de satisfaction
Ressources techniques et pédagogiques
  • Présentations théoriques pour poser les bases de connaissances.
  • Ateliers interactifs pour favoriser l’échange et la participation active..
  • Jeux de rôles et simulations pour pratiquer et assimiler les techniques apprises.
  • Études de cas pour appliquer les connaissances à des situations réelles

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Attestation de fin de formation

Capacité d'accueil

Entre 8 et 16 apprenants

Délai d'accès

6 semaines

Accessibilité

ANRAS Formation s'engage à offrir un environnement accessible à tous, incluant des locaux adaptés, des technologies inclusives, des supports pédagogiques variés, des services de soutien, et un référent handicap.