Sensibilisation accompagnement des femmes victimes de violences sexistes et sexuelles
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
8 heures (1 jour)Accessibilité
OuiSensibilisation accompagnement des femmes victimes de violences sexistes et sexuelles
La prévention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles constituent aujourd’hui un enjeu majeur pour toutes les organisations engagées dans la protection, l’accompagnement et le respect des personnes. Ce programme d’information a pour objectif de fournir un cadre clair, partagé et opérationnel afin de renforcer la capacité de chacun à prévenir ces situations et à agir de manière adaptée lorsqu’elles surviennent. Au fil de ce module, les participants seront amenés à : Comprendre le cadre légal et réglementaire français encadrant la prévention, la prise en charge et le traitement des violences sexistes et sexuelles. Identifier les situations à risque, repérer les signaux d’alerte et adopter une posture professionnelle appropriée. Développer des compétences d’écoute active, afin d’accueillir la parole avec bienveillance, sans jugement et dans le respect de la confidentialité. S’entraîner à accompagner une personne victime, à adopter les bons réflexes et à orienter efficacement vers les ressources internes et externes compétentes. Clarifier le rôle du référent au sein de l’association, maillon essentiel du dispositif de prévention et d’accompagnement. Ce programme vise ainsi à renforcer une culture commune de vigilance, de responsabilité et de protection, afin de garantir un environnement sécurisé et respectueux pour toutes et tous.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre légal et réglementaire français sur les violences sexistes et sexuelles.
- Savoir repérer les situations à risque et réagir de façon adaptée.
- Acquérir des compétences d’écoute active et bienveillante.
- S’entraîner à accompagner une personne victime et à orienter vers des ressources adaptées.
- Clarifier le rôle du référent dans l’association.
Profil des bénéficiaires
- Référents en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles.
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
Accueil & introduction
- Présentation des objectifs.
- Tour de table : attentes, expériences, besoins.
- Règles de confidentialité et de bienveillance pour la journée.
Contexte et enjeux
- Violence sexiste vs violence sexuelle.
- Harcèlement sexuel vs agression sexuelle.
- Consentement, pression et rapport de force.
- Sexisme ordinaire, micro-agressions.
- Impact sur la santé, la carrière, la qualité de vie.
- Climat de travail, performance et risques juridiques pour l’organisation.
Cadre juridique
- Code du travail (France) : obligations de l’employeur en matière de prévention et traitement du harcèlement sexuel et des agissements sexistes (Articles L1153-1 et s.).
- Procédures internes : signalement, enquête, confidentialité.
- Code pénal (France) : définition des infractions : Harcèlement sexuel (Art. 222-33), Agression sexuelle (Art. 222-27), Viol (Art. 222-23), Attentat à la pudeur (Art. 222-32), Sanctions encourues.
- Notion de prescription.
- Distinction entre notion pénale et notion disciplinaire.
- Charte interne, accord d’entreprise, règlement intérieur.
- Obligations de formation et de prévention au titre de la santé/sécurité au travail.
Écoute bienveillante et accueil de la parole
- Neutralité, confidentialité, empathie, non-jugement.
- Gestion de ses propres réactions émotionnelles.
- Reformuler, valider le ressenti, poser des questions ouvertes.
- Éviter les formulations blâmantes ou minimisantes.
- Savoir reconnaître une révélation importante.
- Jeux de rôle : situations types (témoignages fictifs).
- Feedback et pistes d’amélioration.
Accompagnement concret
- Accueillir et sécuriser la personne.
- Évaluer les besoins immédiats : sécurité physique, soutien psychologique, médical, juridique.
- Notion de consentement pour toute démarche.
- Identification des options : Signalement interne, Enquête interne, Orientation vers services de santé/psychologues/soutien, Aide juridique / avocat, Référer à associations spécialisées (ex. : défense des droits des femmes).
- Cas pratiques : accompagner une victime vers les ressources adéquates.
- Travail en binôme : simulation + débrief.
Synthèse des apprentissages
- Rappels des points clés.
- Échanges : questions / réponses.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- En amont de la formation : Questionnaire de positionnement
- En début de formation : Présentation du déroulé de la formation, de l'intervenant, introduction, rappel des objectifs et tour de table
- En cours de formation : études de cas concrets ou mises en situation pratique ou quiz ou QCM selon programme
- En fin de formation : Questionnaire d’évaluation des acquis de la formation & évaluation de la satisfaction (questionnaire individuel et tour de table)
- Après la formation : Bilan à 3 à 6 mois
Ressources techniques et pédagogiques
- Fiches outils : Guide d’entretien.
- Modèle de fiche de suivi (anonyme/confidentiel).
- Liste des ressources utiles (associations, numéros d’urgence, services internes…).
- Droit du travail : Code du travail – prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
- Code pénal : Articles définissant les infractions sexuelles et leurs sanctions.
- Procédures internes : Règlement intérieur, Charte de prévention des violences, Circulaire ou guide interne.
Modalités de certification
- À l’issue de la formation, les participants doivent avoir acquis les compétences listées dans les objectifs pédagogiques.
- Evaluation des acquis et Délivrance d'une attestation d'assiduité
- Formation Non Certifiante
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
ANRAS Formation s'engage à offrir un environnement accessible à tous, incluant des locaux adaptés, des technologies inclusives, des supports pédagogiques variés, des services de soutien, et un référent handicap. Contact Référent Handicap : l.guerin@anras.fr